401 Tuhande aktsiaoptsiooni, Ergutava plaani tasemed

Kui teie tööandja pakub nii traditsioonilist k kui ka Roth k, siis peate otsustama, kumba valida või alternatiivina, kas seadistada mõlemad tüübid. Nii traditsioonilistel kui ka k plaanidel on suured maksusoodustused. Kuna teie tööandja peab seda pakkuma, ei saa te üksinda k soolot seadistada. Maksimaalne kombineeritud panus teie pluss teie ettevõtte vaste võib tõusta kuni 53 dollarini. Nagu te eespool lugesite, maksustab traditsiooniline k teie raha hiljem, samas kui Roth k maksab teie raha nüüd. Näiteks võib infotehnoloogiajuht saada boonust selle eest, et tema rühm täidab kõik projektid ajakava ja eelarve piires.

Seetõttu alustame traditsiooniliste kontode üksikasjalikumalt, et vastata meie miljoni dollari küsimusele: mis on k plaan?

401 Tuhande aktsiaoptsiooni

Parim on tööandja sobitamine. Kui teie ja teie ettevõte panustavad teie pesamunasse, võib see aja jooksul üsna suureks kasvada. Mis on k?

401 Tuhande aktsiaoptsiooni

Kõik tööandjad ei paku tuhat, kuid need, kes määravad, kuidas see töötab. Näiteks valib tööandja erinevad fondid, mis moodustavad teie tuhande portfelli.

Mis on 401k? Kõik, mida peate teadma

Kuna teie tööandja peab seda pakkuma, ei saa te üksinda k soolot seadistada. Kui otsustate avada konto, siis tavaliselt panustada sellele automaatselt raha igal kuul või aastal. Mõned tuhat ettevõtet alustavad väikese osa teie panusest ja suurendavad seda protsenti, mida kauem te nende heaks töötate.

Pensioniks raha säästmiseks on palju võimalusi, sealhulgas IRA või maaklerikonto loomine või arvete kogumine vanasse kohvipurki. Mis on eelised raha panemisele tuhandesse võrreldes nende teiste meetoditega? Mis on k eelised? Alustame kasu. Traditsioonilised k võimaldavad teil maksustada eelnevalt maksustatud raha. Kui te lõpuks raha välja võtate, maksate siis selle pealt makse. Roth k plaanide kohaselt olete maksnud juba maksustatud raha.

401 Tuhande aktsiaoptsiooni

Kui võtad selle välja, siis sina ei pea makse maksma selle kallal. IRA ja Roth IRA kontodel on ka maksueelised, kuid sageli seada piiravad piirid selle kohta, kui palju raha saate aastas panustada. Mõni lubab teil panna sisse ainult dollarit aastas, samas kui tuhande plaaniga, nagu te allpool loete, lubate teil maksta kuni 18 dollarit või isegi rohkem, kui lisate tööandja mängu.

Maaklerikontol, mille saate seadistada tööandjast sõltumatult, teie raha maksustatakse kaks korda.

401 Tuhande aktsiaoptsiooni

See maksuseadistus on konto suur eelis. Tänu intressi liitmise võimele näete oma raha aastakümnete jooksul märkimisväärselt kasvada. Näete märkimisväärselt seda rohkem raha, mida varem säästma hakkate.

Kas tuhande tööandja vaste summad kuuluvad FICA või muude maksude alla? | UNITED

Võite oma säästud matta oma koduaeda, kuid ainus asi, mis teie raha kasvaks, on hallitus. Tööandja vaste on sisuliselt vaba raha!

Kui te tõesti ei saa seda endale lubada, peaksite seda tegema püüdke saavutada kogu tööandja vaste, mida saate aastas seda pakkumist maksimaalselt ära kasutada. Mõned IRA-d võimaldavad teil aastas panna ainult umbes dollarit k piirid on seatud umbes 18 dollarile, olenevalt aastast. See piir ei sisalda ühtegi teie tööandja tehtud sissemakseid, nii et tegelikult võiksite palju rohkem panna aastas oma tuhandeni. Läheme allpool täpsetesse numbritesse. Kokkuvõttes on tuhat köitvat, kuna pakuvad märkimisväärset maksusoodustused oma pensionisäästude jaoks lubage oma rahal aja jooksul kasvada ja need võivad hõlmata teie tööandja olulisi sissemakseid.

Nagu öeldud, peaksite teadma piiri. Allpool on kolm peamist piirangut. Millised on k piirangud? Kuna teie ettevõte pakub k plaani, kehtestab see ka teatud reeglid ja määrused.

Näiteks teie tööandja valib aktsiaoptsioonid mis moodustavad tuhat.

Krediitkaardiarvete tasumiseks laenate raha 401 tuhande pensioniplaani pealt?

Kuigi teil võib maaklerikontoga olla piiramatu valikuvõimalusi, on teil võib olla ainult üksikuid oma k-ga. See võib tegelikult olla eelis mõnele inimesele, kes pigem eelistab rohkem raha, kuidas nende raha investeerida.

Kas peaksite panustama le?

Teiseks panid mõned tööandjad kasutusele a "Kaotatud seadus. Teie ettevõte määrab selle summa ja kõigi kaotatud seaduste üksikasjad.

Küsige kindlasti, kas teie ettevõttel on see olemas või mitte. Lõpuks nõuavad ka mõned ettevõtted, et te töötaksite nendega a minimaalne arv aastaid, enne kui olete täielikult "omistatud" ja saavad oma vastava panuse säilitada.

Kui lahkute enne seda aega või kaotate selle töökohalt, võite siiski hoida oma säästud, kuid kõik tööandja vastased sissemaksed kaovad. Nüüd, kui teate k eeliseid ja piiranguid, mida peate selle loomiseks tegema? Kas valite oma investeeringud või otsustab ettevõte teie eest?

401 tuhande hilise kaastöö ümberpaigutamise eripära

Pesamuna metafooriga jätkates, kas peate ehitama korvi, kus säästumunad kasvavad? Milliseid samme peaksite oma k-plaani koostamiseks tegema?

Esimene samm k plaani koostamisel on tööandjale registreerumine. Tavaliselt peaks teie tööandja või personalitöötaja palgates teiega samme üle käima. Kui otsustasite ettevõttesse tööle asudes mitte sisse logida, saate siiski tööandjaga rääkida, kuidas kohe sisse logida.

Nõutavate dokumentide täitmisel saate seda teha otsustada, kui palju raha soovite panustada. Olukorra muutumisel saate seda summat suurendada või vähendada, kuid pärast hoiustamist enne pensioniiga ilma trahvita ei saa te raha välja võtta.

Kui olete oma konto avanud, saate seda teha kasutage aktiivset investeerimisviisi või pange k autopiloodile.

Она казалось напуганной еще сильнее, чем раньше.

Nagu eespool mainitud, valib teie tööandja aktsiaoptsioonid ja saate valida, kuidas teie raha nende vahel jaotatakse. Sihtkuupäeva fondiga olete määrake pensionile jäämise kuupäev, ütleme, ja k teeb ülejäänu. Te ei pea oma portfelli kujundama; selle asemel reguleerib konto ise, kuidas teie varad aja jooksul jaotatakse.

Juhendid Edu saavutamiseks peab organisatsioon meelitama produktiivseid töötajaid ja hoidma neid. Seetõttu koostab ettevõte nende eesmärkide saavutamiseks konkurentsivõimelised ergutuskavad. Stiimuliplaanid, mida nimetatakse tulemuslikkuse stimuleerimise plaanideks PIPmotiveerivad töötajaid ootusi ületama ja äri kasvatama. Sellised plaanid soodustavad erakordset käitumist konkreetsel perioodil.

Kui otsustate siiski aktiivsema lähenemise, peate järgima head rusikareeglit omada mitmekesist portfelli, mis suudaks turul tõuse ja mõõna välja sõita. Mitmekesise portfelliga saate aidata veenduda, et teie säästud aja jooksul kasvavad.

Kuigi rahasumma, mida saate oma tuhande suuruse sissemakse tegemiseks lubada, on üksikisikute kaupa erinev, on siiski kehtestatud teatud piirangud. Loe edasi tuhande sissemakse piirmäär Kui palju saate oma k-le panustada?

Seal on k piirangud, mis määravad, kui palju raha saate oma kontole aastas panustada. Need tuhande panuse piirmäärad ajas koos inflatsiooniga veidi kõikuda. Alates Üle aastased inimesed võiksid teenida 24 dollarit. Täiendavat dollarit peetakse "järelejõudmise" panuseks neile, kes varasematel aastatel oma piire ei ületanud.

Ettevõttele vastavaid ettevõtteid ei arvestata selle limiidi hulka. Maksimaalne kombineeritud panus teie pluss teie ettevõtte vaste võib tõusta kuni 53 dollarini. Kui teil on tööandja sobitamine, peaksite püüdma ka saada suurimat sobivat panust.

401 Tuhande aktsiaoptsiooni

Lisaks k limiitidele kehtivad ka reeglid kui saate oma st raha välja võtta. Loe edasi, et teada saada, millal saate tuhande suuruse väljamakse teha. Nelja päeva Bonnaroo pileti ostmiseks võtate raha varakult välja, maksate järsu trahvi.

Parem lase sel istuda kuni pensionile jäämiseni. Millal saate oma raha tuhandest välja saada? Seni kehtib kõik arutatu peamiselt traditsioonilised tuhat kontot. Organisatsioon võib teie osa maksta otse pensioniprogrammi, näiteks tuhande kroonini. Kahjuks võib kasumi jagamine premeerida kehva tulemusega inimesi. Seetõttu peab plaan looma keskkonna, mis on kasulik nii töötajale kui ettevõttele.

Projekti boonus Projektiboonus, mida nimetatakse auhinnaks, makstakse meeskonnale või üksikisikule. Ettevõte jagab meeskonnaauhinna meeskonnaliikmete vahel vastavalt nende palgale või põhipalgale.

Meeskonnaauhind võib siiski premeerida kehva tulemusega liiget. See on meeskonna parimate tulemustega liikmetele demoraliseeriv. Seetõttu võib ettevõte anda meeskonnaliikmetele individuaalseid auhindu, lähtudes iga liikme tulemustest.

MIS ON K? KõIK, MIDA PEATE TEADMA - TEHNOLOOGIATE -

Siiski võib töötaja teha äriotsuseid või täita ülesandeid isiklikul motiivil, et saada lisatasu, hoolimata ettevõttele avaldatavast negatiivsest mõjust. Aktsiaoptsioonid Aktsiaoptsioonid on tavaliselt kõrgema juhtkonna käsutuses. Ettevõte võib pakkuda aktsiaoptsioone juhile ettevõttes püsimiseks. Tal on võimalus kindla perioodi jooksul osta ettevõtte aktsiaid kindla hinnaga, olenemata praegusest turu aktsiahinnast. Seetõttu julgustab see teda käituma viisil, mis potentsiaalselt suurendab ettevõtte aktsia väärtust.

Müügikomisjon Halva majanduse ajal võib olla keeruline värvata müüjaid, kes soovivad töötada rangelt müügikomisjonide alusel.

401 Tuhande aktsiaoptsiooni

Seetõttu võib ettevõte pakkuda põhipalka pluss vahendustasu. See tagab müüjale turvatase majanduslanguse ajal. Lisaks innustab see müüjat suurema sissetuleku teenima.